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《中小企业劳动法律全流程风险防控》第二期实操班报名中

发布日期:2017-07-10  浏览次数:7
核心提示:【重要备注】:结合第一期培训班的情况,为了更好地取得培训落地效果,本期培训班将增加现场互动答疑环节,请大家提前准备自己企
  【重要备注】:
        结合第一期培训班的情况,为了更好地取得培训落地效果,本期培训班将增加现场互动答疑环节,请大家提前准备自己企业劳动法律方面的问题,专家老师将现场答疑!

《中小企业劳动法律全流程风险防控》
实操培训班(第二期)


       中小企业在劳动法律执行上存在各种不规范,但都规范了企业也不用再干了!其实绝大多数的劳动风险和劳动纠纷,都可以在出现之前采取措施防范和避免,而不需要花费任何成本!

      但很多时候都是针不扎到身上觉不到疼,等扎身上了就不仅仅是疼这么简单了,巨额的经济赔偿,其他员工纷纷效仿,企业上劳动稽查黑名单,企业信誉受损形象一落千丈......

  
     本次培训班,不是告知企业如何去遵守劳动法律法规,也不是去无谓的解读政策条文,而是站在企业角度,传授企业提前规避劳动风险的技巧,以及在出现纠纷时如何成本最小化的解决办法。

——站在企业角度的实操技巧!!
——听完拿回去就能用的纯干货!!
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【课程收益】:
1、通过合法合理方式,将
招聘及录用风险成本降到最低;
2、通过合法合理方式,将
新员工试用期风险成本
降到最低;
3、通过合法合理方式,将
劳动合同风险成本
降到最低;
4、通过合法合理方式,将
工资福利风险与成本
降到最低;
5、通过合法合理方式,将
规章制度风险成本
降到最低;
6、通过合
 法合理方式,将加班风险成本
降到最低;
7、通过合法合理方式,将
请假休班风险成本
降到最低;
8、通过合法合理方式,将
辞退风险成本
降到最低。

        
物超所值的真正实操性纯干货,八大收益让您的企业人力资源管理风险与用工成本降到最低!


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【课程大纲】:
一、招聘录用环节管理规范与风险防控
1、 规范录用条件,合法实施新人的“优胜劣汰”
——没有制定合法的录用条件,企业将承担什么风险?
——如何制定录用条件?
2、 善用企业录用知情权,预防劳动者的“应聘欺诈”
——如何预防劳动者“应聘欺诈“?
3、 把好入职体检关,避免企业承担“额外”成本
——从哪些方面入手把好入职体检关?
4、 完善入职手续,设好员工关系管理的第一道防线
——如何设计《入职登记表》?
l  如何开展证件的查验及留存?
——规章制度签阅的重要性

二、劳动合同订立环节管理规范与风险防控
1、 劳动合同的主体
——哪些单位或个人不能归于劳动合同主体中的用人单位?
——退休返聘人员、在校实习生、外国人等几类特殊群体是否属于劳动合同主体中的劳动者?
2、 劳动合同订立的形式要求
——必备条款:工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬
 ——约定条款:试用期、培训、保密秘密、补充保险、福利待遇
3、 劳动合同订立的时间要求
——法定签订劳动合同的时间要求
——不签订劳动合同认定事实劳动关系的标准
——不及时签订劳动合同需要承担的法律后果
——劳动者久拖不及时签订劳动合同的处理办法

三、试用期环节管理规范与风险防控
1、 试用期管理的八大误区法律适用
2、 企业解除试用期员工的情况分析
——哪些情况下,企业可以立即解除与试用期员工的劳动合同?
——哪些情况下,企业需要提前通知才能解除与试用期员工的劳动合同?
——哪些情况下,企业是不能解除与试用期员工的劳动合同?
3、试用期约定的有关规则与注意事项
4、违法约定试用期的法律风险与责任

四、规章制度建设管理规范与风险防控
1、规章制度的定义与作用
——如何让规章制度为企业服务?
2、 规章制度的制定规范
——如何制定合法有效的规章制度?内容合法、程序合法、公示公告,一个都不能少。
3、 规章制度在处理违纪员工中的运用
——违纪事实的确认
——违纪处理决定需要经过**程序
——违纪处理决定需要公示或告知相关人员

五、专项培训管理规范与风险防控
1、专项培训的认定,专项培训与职业培训的区别
——专项培训费用的构成与标准
——专项培训协议
2、服务期与违约金风险
——服务期与劳动合同期限不一致的情况处理

六、薪酬福利管理规范与风险防控
1、 薪酬福利管理的规范
——工资约定规范(工资的构成?哪些收入不属于工资的范畴?)
——工资支付规范
——最低工资规范
——工资变更规范
——福利规范
2、薪酬福利管理法律风险分析及应对
——克扣工资的争议
——拖欠工资的争议
——扣罚工资的争议
——克扣、拖欠工资的法律责任
——福利待遇变更的争议

七、加班管理规范与风险防控
1、加班管理规范
——加班安排的协商与时间限制
——加班费的核算及发放
——加班与倒休,加班与值班
2、加班管理法律风险分析及应对
——加班的认定(工作时间以外在单位工作是否就是加班)
——加班费基数的确定
——加班安排与不服从管理

八、假期管理规范及风险防控
1、假期管理的规范
——请假手续
——法定假期与福利假期
——假期安排与工资计算
——休假材料的保存及保存期限

九、商业秘密保护与竞业限制风险防控
1、商业秘密保护的法律手段
2、商业秘密保护与竞业限制协议

3、违反保密竞业限制义务的责任追究

十、员工辞职管理风险防控
1、员工辞职应对与法律责任
——员工基于自身原因辞职的管理与应对
——员工基于企业过错原因辞职的管理与应对
2、员工辞职企业应承担的法律责任
——员工因自身原因辞职的,企业应承担的法律责任
——员工因企业原因辞职的,企业应承担的法律责任

十一、辞退员工管理风险防控
1、企业辞退员工的情况
——企业如何辞退有过错员工?
——企业如何辞退无过错员工?
——企业不能辞退员工的情形有哪些?
2、企业辞退员工的法律责任
——企业合法辞退员工的法律责任
——企业非法辞退员工的法律责任
3、企业辞退员工的成本
——经济补偿金
——医疗补助费
——赔偿金
4、企业辞退员工的规范化流程


【讲师介绍】:

        杨慧律师,山东高行律师事务所战略法务部部长,山东省省直单位法律服务定点律师事务所责任律师,济南市历城区崔家小学法制副校长。

       现担任多家大型国有企业常年劳动法律顾问,对于企业劳动风险防范与处理,有着娴熟的专业技能与丰富的实操经验。

        曾服务于山东高速集团有限公司、山东高速服务区管理有限公司、山东高速四川产业有限公司、山东高速路桥有限公司、山东高速石化有限公司、山东高速建设集团有限公司、山东地矿集团有限公司等,取得了客户的一致好评。


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【课程名称】:
   《中小企业劳动法律全流程风险防控》实操培训班
【主办单位】:
    
山东人力资源论坛
【协办单位】:

    山东高行律师事务所
【培训对象】:

    企业HR、中小企业负责人
【培训人数】:

    50人(额满即止)
【开班时间】:

     2015年6月7日(周日,上午09:00-12:00;下午13:30-16:30)
【开班地点】:
 
    
山东人力资源论坛培训基地。
(济南市明湖西路817号,明湖西路与济安街路口向西150米路北,济南广播电视大学院内。公交车“北坦大街”站下车,路北即是)
【课程费用】:

    市场价原价1200元/人,论坛俱乐部会员公益价300元/人,前十名报名人员可享受八折优惠即240元/人,之后3人以上团报也可享受八折即240元/人优惠。
(山东人力资源论坛实名HR俱乐部,会员申请免费,且终身无会费,可报名后在课程现场填写会员申请表)。

【缴费方式】: 
方式一  济南招商银行阳光新路支行 6225 8854 1186 2832  张成志
方式二  微信转账(微信号zcz0417)
方式三  支付宝zcz0417@126.com
(报名后请务必于两日内缴费,以便提前为您确定席位!)

【报名咨询】:  
      电话——  0531-58560335
      Q  Q——  2911124673
     微 信—— 13793187966     
 
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