一、招聘计划
此次分局共招聘69名应急协勤队员，按照各单位工作需求和治安复杂状况进行分配。
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的素质和品行，遵纪守法，品行端正。
（二）具有高中以上学历。
（三）年龄在18周岁以上（1997年12月31日以前出生），28周岁以下（1987年1月1日以后出生）。
（四）身体健康，相貌端正，外观无明显疾病特征，无文身，无肢体功能障碍；无色盲，双眼裸眼视力在4.8以上；男性身高不低于1.70米、体重不低于50公斤（身体特别高、特别胖的不予录用），女性身高不低于1.60米、体重不低于45公斤。
部队复退军人和具有武术、散打、柔道、搏击、拳击、计算机、外语等专业特长的人员优先聘用。
三、招聘程序
1、报名和资格审查。应急协勤人员招聘报名工作自通知下发之日起开始。各单位可以通过网络电视媒体、宣传海报、宣传展台等多渠道宣传，面向社会公开招聘。
报名要求：报名人员需提交高中以上学历证书、身份证原件及复印件、无违法犯罪记录、县级以上医院出具的体检表，一寸免冠彩色照片2张，并填写提交《报名登记表》（附后）。
资格审查和目测按照以下程序进行：
（1）、对报名人员的年龄、学历及相关证明材料进行审查，符合条件者，填写《目测登记表》；
（2）、对资格审查合格人员的身高、体重、视力、色觉、身体外观等进行目测和面试。目测面试时间另行通知。
2、政审考察。分局成立聘用工作考察组，由政治处、督察、纪委、治安、特警、巡警等单位组成，负责对新招聘录用的应急协勤队员进行政审考察。
3、组织培训。经过体能测评和政审考察，将对拟聘用人员进行为期7天的岗前培训，人员培训实行统一管理，统一备勤，统一服装，统一食宿。培训合格后，按有关规定办理聘用手续，从事非执法类警务辅助工作。
4、正式聘用和聘后待遇。通过统一培训后，分局新聘用应急协勤人员与济南市振邦保安服务总公司市中分公司签订劳动合同，合同期四年（试用期二个月）。试用期内月工资1300元，试用期满后月工资1300元、奖励工资300元，伙食补贴450元由用人单位统一安排使用，分局负责交纳五项保险，按季节发放制式服装。
5、管理使用和聘用报备。此次招聘录用人员由各单位统一管理使用，如发现有人员变更和其他聘用问题的要及时向相关管理部门报备，缺员补录按新招录程序进行。
四、招聘工作要求
一是加强重视，组织协调。分局此次应急协勤招聘工作是为有效缓解基层工作压力和警力不足现状。各单位要高度重视此次招聘工作，严格落实一把手责任制，梯次化管理，层层抓落实。各单位要按照招聘简章，制定招聘工作计划，按照招聘程序，做好工作细化分工，切实组织好此次应急协勤招聘工作
二是拓宽渠道，加强宣传。各单位要立足实际，充分发挥各自主观能动性，有效利用网络媒体、电视报纸和发放宣传资料等媒介形式，拓宽宣传渠道，注重宣传效果。
三是严格把关，责任到人。各单位要严格用人把关，避免“走后门”现象，切实招聘录用素质高、有能力、守纪律的应急协勤队员，为有效弥补分局警力不足，扩充警力资源提供强有力的后备力量。
二〇一五年四月